姗杉
品牌童装公司成立于童装竞争激烈的2008年，通过公司全体员工的持续努力， 姗杉品牌童装有限责任公司经历了金融风暴的考验，目前已经成为了具有号召力的童装品牌之一，市场排名居行业前茅，姗杉品牌童装是能让每一消费者和加盟商看了都心动的童装品牌。
高速发展背后是产品实力的支持；畅销的背后是消费者对姗杉品牌童装有限责任公司系列产品的认可。姗杉品牌童装有限责任公司采
用品牌所共同推崇的虚拟生产机制，充分利用大陆在世界闻名的服装生产能力，与大批国内的加工商和供应商合作，建立了京津塘、长三角、珠三角三大供应和生产基地。的科学管理，的质量认知，技术团队，严格的质量制度，保证了姗杉品牌童装有限责任公司产品长期拥有质量水准，深得消费者的喜爱和市场的认可。
我们的近期目标是进一步扩大市场占有率，全面发展多品牌战略。我们的中期目标是成为、竞争力的童装公司。我们的远期目标是将产品策略扩展到
儿童用品的各个方面。
公司宗旨:以新生代管理创造新风格童装。向顾客提供秀的产品，的服务。忠诚于我们的顾客; 忠诚于我们的合作伙伴; 忠诚于我们的员工
服务理念：
对于童装而言：“舒适在身，体贴在心”是我们给您带来的关怀。
对于姗杉品牌童装有限责任公司而言：“”意味着我们的品牌，将为的少年儿童带来快乐、舒适、健康和自信。
对于我们的顾客而言：在世界的任何地方，每一次光临姗杉品牌童装有限责任公司都能享受出众的品质、服务和物有所值。
姗杉品牌童装成功要素
由初入童装业到行业典范，由初出茅庐到创造发展神话，姗杉品牌童装有限责任公司成长的轨迹背后闪光的是姗杉品牌童装有限责任公司的成功要素。这些成功要素，也构成了所谓姗杉品牌童装有限责任公司的企业文化。作为一个新员工，来到姗杉品牌童装有限责任公司，你就要了解姗杉品牌童装有限责任公司的文化，适应姗杉品牌童装有限责任公司的文化，融入姗杉品牌童装有限责任公司的文化，终发展姗杉品牌童装有限责任公司的文化。这也是你在姗杉品牌童装有限责任公司将要经历的发展过程。
要素1：秀的人力资源组合
要素2：敬业精神
要素3：团队协作
要素4：学习型文化
要素5：智力密集型/创造力密集型经营管理模式
